Certificado de horario de trabajo para colegio

Formulario de documentos de trabajo de la At-18

Cuando hay clases, la prioridad de un estudiante debe ser la escuela, ya sea en un aula, aprendiendo en línea o educado en casa. Esto es algo importante que las empresas deben apoyar trabajando con los padres y las escuelas y gestionando activamente las horas de trabajo de los adolescentes.

Los empleadores deben obtener y mantener en sus archivos un formulario de autorización de los padres y la escuela para cada adolescente. La ley estatal exige un nuevo formulario antes del 30 de septiembre de cada año. El formulario debe incluir cuándo comienza y termina el trabajo, las tareas laborales y si el adolescente tiene un segundo trabajo. El empleador, el adolescente, los padres y la autoridad escolar deben firmarlo cada uno, y se permiten las firmas electrónicas.

1) Variación especial. Los padres y las autoridades escolares pueden conceder una variante que amplíe el horario de trabajo de los adolescentes en las escuelas públicas y privadas. La variante especial permite a los adolescentes de 16-17 años trabajar seis horas al día, hasta 28 horas en una semana. Los empleadores pueden rellenar una Variante Especial, que se encuentra en el formulario de Autorización de Padres/Escuela. 2) Variación de trabajo menor. El empresario también puede solicitar una variante directamente a L&I. Esta variante de trabajo menor es para los jóvenes de 16-17 años que reciben educación en casa, que no están matriculados en la escuela o que necesitan trabajar más horas de las permitidas bajo una variante especial.

Certificado de trabajo para menores

Cuando se contrata a un menor de 14 o 15 años, el empresario está obligado a obtener un Certificado de Trabajo antes de que el menor empiece a trabajar.    Para que se expida el certificado, tanto el empresario como el menor u otro representante pueden colaborar en lo siguiente:

El Certificado de Edad (eCL-3) sólo es válido si va acompañado de un documento acreditativo de la edad aprobado, presentándose ambos al empresario en el momento de la contratación.    No es necesario prometer un trabajo para obtener este certificado.  El menor recibirá un Certificado de Edad que podrá utilizar hasta los 18 años.

No hay restricciones en cuanto a las horas, excepto cuando el menor debe estar en la escuela. Cuando se contrata al menor, el empleador está obligado a: (1) verificar el nombre y la fecha de nacimiento del menor en el Certificado de Edad con el documento de prueba de edad; (2) registrar el número del Certificado de Edad; y (3) devolver el Certificado de Edad y el documento de prueba de edad al menor.

Las personas pueden ponerse en contacto con la División de Normas Salariales en Oahu o con la oficina de distrito de la DLIR más cercana, ya sea por teléfono, por correo o en persona, en los números de teléfono y lugares indicados en «Contacto» para obtener información.

Aplicación de documentos de trabajo ny

Tenga en cuenta que los solicitantes que pidan el aval para desempeñarse como administrador o supervisor intermedio, superintendente de escuelas o consultor de lectura y artes del lenguaje deben completar un programa planificado de preparación de educadores aprobado por el estado en una universidad o colegio acreditado regionalmente, que conduzca a una recomendación institucional formal para la certificación. La institución indicará los cursos específicos requeridos para la recomendación institucional requerida para la certificación. Los avales administrativos no pueden obtenerse mediante avales cruzados.

Nota: Para que un certificado refrendado para la administración o supervisión intermedia (#092) pase al nivel profesional, los candidatos deben haber completado al menos 30 horas semestrales de créditos de posgrado más allá del grado de maestría, incluyendo los créditos obtenidos para obtener el #092 inicial.

Nota: Para pasar un certificado avalado por Administración de Empresas Escolares (#085) al nivel profesional, los candidatos deben haber completado una maestría o al menos 30 horas semestrales de créditos de posgrado, incluyendo los créditos de posgrado obtenidos para obtener el #085 inicial.

Documentos de trabajo de At-19

Salario mínimoTodos los menores deben cobrar el salario mínimo aplicable.Comidas y descansosLos trabajadores menores deben tener descansos de 30 minutos o más para comer si trabajan seis o más horas en un período de trabajo.Los trabajadores menores también deben tener descansos pagados de 15 minutos o más durante cada cuatro horas (o la mayor parte) de tiempo de trabajo. Los trabajadores adultos deben tener descansos de 10 minutos.Trabajo adecuadoSe debe proporcionar trabajo adecuado si el empleador requiere que el menor se presente a trabajar. Por trabajo adecuado se entiende un trabajo suficiente (o una compensación en lugar de trabajo) para ganar al menos la mitad de lo que se gana durante las horas regulares de trabajo del menor.Horario de trabajoPara los jóvenes de 14 y 15 añosPara los jóvenes de 16 y 17 años

¿Qué tipo de empleador es usted? Encuentre el tipo de empleador apropiado a continuación para identificar los permisos y certificados que se requieren.Para otras solicitudes de permisos o certificados especiales, póngase en contacto con la Unidad de Trabajo Infantil en

Empleador de la agriculturaLa agricultura incluye las actividades agrícolas en todas sus ramas cuando son realizadas por un agricultor o en una granja como un incidente o en conjunción con tales operaciones agrícolas. Los empleados de un agricultor que manipulan productos agrícolas de otros agricultores no se consideran dedicados a la agricultura. Un empleador que quiera emplear a un menor en la agricultura durante más del número máximo de horas previsto en la sección «Leyes que regulan el empleo de menores en la agricultura» anterior puede solicitar un