Historia de los empleos
La estructura social es un conjunto de relaciones y distancias sociales entre personas, organizaciones, instituciones y otras partes de la sociedad. Está presente a nivel global y en la microescala. La estructura social es un conjunto ordenado, referido a las relaciones entre los constituyentes: unidades, roles, posiciones, categorías sociales e instituciones.
Es un conjunto dinámico de relaciones, que cambia constantemente. La condición óptima de las estructuras sociales es el equilibrio dinámico. La estructura social está «en movimiento», consiste en una organización en constante funcionamiento, en categorías sociales y en unidades que actúan de forma concreta. Estas unidades están sujetas a modificaciones, también son sustituidas por otras, pero de una manera que no conduzca a la violación de la estabilidad de todo el sistema.
Las estructuras sociales vistas desde la perspectiva de la estructura de clases es la disposición especificada basada en la primacía de las relaciones y la subordinación. Estas relaciones pueden referirse a la riqueza, el privilegio, el poder o el prestigio. En una sociedad determinada el sistema de rangos hace que algunos grandes grupos de personas se refieran a una clase o estrato social que se enfrentan entre sí superior o inferior.
Desigualdad de clases sociales
La vida social se compone de muchos niveles de bloques de construcción, desde lo más micro hasta lo más macro. Estos elementos se combinan para formar la estructura social. Como se explicó en el capítulo 1 «La sociología y la perspectiva sociológica», la estructura social se refiere a los patrones sociales a través de los cuales se organiza una sociedad y puede ser horizontal o vertical. Para recordar, la estructura social horizontal se refiere a las relaciones sociales y a las características sociales y físicas de las comunidades a las que pertenecen los individuos, mientras que la estructura social vertical, más comúnmente llamada desigualdad social, se refiere a las formas en que una sociedad o grupo clasifica a las personas en una jerarquía. El análisis de la estructura social que se hace en este capítulo se centra principalmente en la estructura social horizontal, mientras que en los capítulos 8, «Estratificación social», y 12, «El envejecimiento y los ancianos», así como en gran parte del material de otros capítulos, se examinan las dimensiones de la desigualdad social. La estructura social (horizontal) comprende varios componentes, a los que nos referiremos a continuación, empezando por los más micro y terminando por los más macro. Nuestro análisis de la interacción social en la segunda mitad de este capítulo incorpora varios de estos componentes.
Envío de la sociedad de clases
Volviendo al concepto de jerarquía, lo cierto es que cualquier organización o agrupación de personas tiene que ser jerárquica si se quiere actualizar la toma de decisiones y la responsabilidad, así como la rendición de cuentas de estas agrupaciones. En otras palabras, aunque la mayoría de nosotros odia el hecho de que la jerarquía entre las personas haga que unas sean superiores y otras inferiores, a efectos de cohesión y coherencia, así como de disciplina y orden, debe existir alguna apariencia de control que proporciona la jerarquía. Como se ha mencionado anteriormente, esto no es una justificación para la prevalencia de las identidades de grupo basadas en concepciones estrechas de la naturaleza humana. Más bien, el examen de lo que son las tendencias en las sociedades es el objetivo de este artículo y, como muestra la investigación empírica, estas agrupaciones están muy presentes tanto en Occidente (basadas en los ingresos y la clase junto con la raza) como en Oriente (basadas en agrupaciones étnicas, religiosas y otras agrupaciones sociales). Por lo tanto, cualquier responsable político o empresarial tiene que tener necesariamente en cuenta estas realidades y, sin dar demasiada importancia a las divisiones, tiene que trabajar con ellas y dentro de ellas, así como elevarse por encima de ellas, si quiere tener un impacto en las organizaciones que dirige.
Estructura social
La clase social es un aspecto de la diversidad al que las organizaciones prestan menos atención. Sin embargo, la gente trata a los empleados de forma diferente en el trabajo, dependiendo de su clase social. Cuando alguien procede de una clase social baja, puede sufrir el estigma de los demás en el trabajo. Por otro lado, los que provienen de entornos más elitistas tienden a ganar estatus y oportunidades debido a su clase social. Las investigaciones demuestran que esto puede repercutir de forma injusta en el bienestar de las personas de clases sociales más bajas. Siga leyendo para saber cómo afecta la clase social al bienestar en el trabajo. Conocer los retos a los que se enfrentan las personas de las clases sociales más bajas puede ayudar a su organización a eliminarlos.
La gente suele determinar la clase social teniendo en cuenta el nivel de educación de los padres y los puestos de trabajo. Cuando los padres tienen un nivel educativo inferior o trabajan en empleos menos prestigiosos, la gente percibe que los hogares son de clase social baja. Es probable que muchas personas en su lugar de trabajo hoy en día procedan de clases sociales más bajas. Por ejemplo, imagine que los padres de un empleado tienen títulos de secundaria y trabajan en empleos de servicios. Los demás percibirían que este empleado procede de una clase social baja. Se puede cambiar el estatus social con el tiempo, pero es difícil. Los compañeros pueden seguir juzgando a otros en función de su trayectoria profesional, que puede tener algunas pistas sobre su estatus al crecer. Por ejemplo, la gente suele juzgar más positivamente a los empleados de las escuelas de la Ivy League que a los de una escuela de menor rango, aunque tengan habilidades y capacidades similares.